• Breaking news: aantal vacatures in juni 2024

    Breaking news: aantal vacatures in juni 2024
    We zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van juni 2024. Juni is geen recordmaand geworden, maar levert desondanks een fors vacaturevolume op: ruim 320.000 vacatures. De hoogste score was in juni 2022 toen de teller stil bleef staan op ruim 340.000 vacatures. Het vacaturevolume van juni 2024 mag er dus best zijn.
    Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?Vacaturevolume in juni
    Dit is de ontwikkeling van
  • Hoe de KLM sleutelaars probeert te werven door hen ‘Techniek XXL’ te beloven

    Hoe de KLM sleutelaars probeert te werven door hen ‘Techniek XXL’ te beloven
    Als ergens de personeelstekorten een belemmering voor de groei van de luchtvaart zijn, dan zijn het niet zozeer de bagageafhandelaars of de beveiligers. Die problemen lijken voor Schiphol en de KLM inmiddels redelijk onder controle. Nee, de echte uitdaging zit zowel bij de luchtverkeersleiders van de LVNL als bij het technisch personeel. Daar zijn de problemen inmiddels ‘XXL’ te noemen. Zo trok vakbond NVLT vorig jaar nog aan de bel over het grote tekort aan vliegtuigmonteurs in Nede
  • 1 oud lijk + 1 oud lijk = 1 opgewarmd lijk

    Gisteren sloeg het nieuws bij mij in als een bom: Monster and CareerBuilder to combine, creating stronger job board for talent and employers. Twee van ‘s werelds ooit iconische merken binnen het domein(tje) van vacaturesites gaan hun ‘krachten’ bundelen.  Maar de verbijstering maakte al snel plaats voor hilariteit, vooral na het lezen van deze alinea van het persbericht:The combination of Monster and CareerBuilder brings together two strong, trusted and complementary brand
  • Dit zijn dé 3 cruciale, wereldwijde trends op het gebied van employer branding

    Dit zijn dé 3 cruciale, wereldwijde trends op het gebied van employer branding
    Hij reist de hele wereld rond om over het belang van employer branding te praten. Als oprichter van het Employer Branding College en founder van de ruim 700 bezoekers trekkende World Employer Branding Day (het grote internationale congres dat in oktober dit jaar opnieuw Amsterdam aandoet) weet Brett Mitchington ook wel waarover hij praat. Meer dan 1.000 employer branders trainde hij de afgelopen jaren, in ruim 60 steden in 40 landen. Wat zijn de ontwikkelingen die hem daarbij het meest zijn opge
  • Advertentie

  • Marije Renema: Programmamanager Recruitment Unica

    Marije Renema: Programmamanager Recruitment Unica
    Oude situatie
    Oude functie: Change lead Talent AcquisitionOude werkgever: APG, Algemene Pensioen Groep
    Nieuwe situatie
    Nieuwe functie: Programmamanager RecruitmentNieuwe werkgever: Unica
    Recruitercode getekend: Ja
    Ingangsdatum: 1 juli 2024
    Managen van richting én inrichting toekomstbestendige instroom in samenwerking met diverse disciplines en stakeholders bij Unica, groeiende technisch dienstverlener.
    De rubriek ‘Baanwisselaars’ wordt mogelijk gemaakt door de Leergang Recruit
  • Flexmarkt Omzetranglijst: Dubbele groeicijfers voor bemiddeling hoger opgeleiden en IT

    Het is bijna allemaal groei wat de klok slaat bij de detacheringsbureaus voor hoger opgeleide professionals en de IT-bemiddelaars. De fraaie cijfers zeggen twee dingen: de arbeidsmarkt zat mee in 2023 en de meeste bedrijven hadden een goede eigen strategie. Tekst: Paul Poley Twee flexmarktsegmenten die in 2023 dubbelcijferige groei lieten zien, zijn de IT-bemiddelaars [...]
    Het bericht Flexmarkt Omzetranglijst: Dubbele groeicijfers voor bemiddeling hoger opgeleiden en IT verscheen eerst op Flexm
  • Wim op woensdag: Wat is het beste boek voor recruitment in 2024?

    Wim op woensdag: Wat is het beste boek voor recruitment in 2024?
    Als recruiter lees ik graag over ons mooie vakgebied. En dan het liefst ook nog eens in een goed boek. Maar wat is anno 2024 de mustread voor recruiters? Wat is nu het beste boek over ons vak? Zo’n 2 weken geleden deed ik via mijn blog een oproep om daar toch vooral titels voor aan te dragen. Die oproep is vervolgens via verschillende kanalen verspreid, wat uiteindelijk heeft geleid tot een lijst van 21 boeken. Die lijst vind je hieronder. En via de link hieronder kun je stemmen op jouw fa
  • Monster en CareerBuilder gaan samen

    Monster en CareerBuilder gaan samen
    Randstad maakt bekend dat haar jobboard Monster samengaat met CareerBuilder. Randstad kocht Monster in 2016. De twee jobboards komen samen in een joint-venture. Verder is er nog niet veel bekend gemaakt over de toekomst van het bedrijf. Volgens Randstad worden beslissingen over het samengevoegde bedrijf, waaronder branding, zo snel mogelijk genomen.  Door de samenvoeging komen [...]
    Het bericht Monster en CareerBuilder gaan samen verscheen eerst op Flexmarkt.
  • Advertentie

  • Indeed puts job seekers first. Volgens Indeed

    Indeed puts job seekers first. Volgens Indeed
    Indeed is van oorsprong een vertical search engine. En over vertical search engines had ik in 2008 al een duidelijke meningVertical search engines zijn pure parasieten. Parasieten van het soort dat hun gastheer kan doden wel te verstaan. Dit is bepaald geen symbiose…En dat stukje waar het de gastheer kan doden is waar ik het vandaag over wil hebben in verband met Indeeds voornemen om de flexmarkt te gaan bestormen. Maar eerst even een stukje geschiedenis.
    De praktijk van een vertical sear
  • 6 verschillen tussen man en vrouw als het aankomt op sollicitatiegesprekken

    6 verschillen tussen man en vrouw als het aankomt op sollicitatiegesprekken
    Wat ooit een black box was, begint zich steeds meer open te stellen. Waar sollicitatiegesprekken voorheen vaak een wat ondoorgrondelijk moeras vormden, of een ‘modderpoel van desinformatie‘, ontstaat de laatste tijd steeds meer belangstelling voor wat er in deze interactie met kandidaten gebeurt. Mede door A.I. en enorm veel transcripties van gesprekken wordt veel interview intelligence rondom dit proces verzameld. In Nederland zijn bijvoorbeeld In2Dialog en Cammio hiermee bezig, in
  • Starter Standerflex: Een andere manier van kijken

    Starter Standerflex: Een andere manier van kijken
    Elk jaar starten meer dan duizend nieuwe flexbureaus. Flexmarkt portretteert regelmatig zo’n nieuwkomer. Dit keer uitzendbureau ‘nieuwe stijl’ Standerflex, dat voortkomt uit re-integratiebedrijf Standergroep. “Als je de diploma’s loslaat, blijken mensen vaak heel veel te kunnen en ook nog eens gemotiveerd te zijn.” Tekst: Ellen Nap  “Het gaat niet om de juiste diploma’s, maar om [...]
    Het bericht Starter Standerflex: Een andere manier van kijk
  • Is er nog een eind te maken aan alle fake vacatures?

    Is er nog een eind te maken aan alle fake vacatures?
    Het fenomeen bestond natuurlijk al langer. Maar de laatste tijd neemt het aantal berichten over fake job postings zó hard toe, dat je vrijwel over elke vacature die je online tegenkomt kunt gaan twijfelen. Volgens (Amerikaans) onderzoek van ResumeBuilder.com heeft maar liefst 4 op de 10 bedrijven dit jaar al een of meer vacatures online gezet, terwijl ze helemaal niet naar iemand op zoek zijn. Momenteel heeft zelfs 3 op de 10 organisatie zulke niet bestaande vacatures online staan. Een pr
  • 1 op de 3 vacatures zou al fake zijn: is het echt zo erg?

    1 op de 3 vacatures zou al fake zijn: is het echt zo erg?
    Het fenomeen bestond natuurlijk al langer. Maar de laatste tijd neemt het aantal berichten over fake job postings zó hard toe, dat je vrijwel over elke vacature die je online tegenkomt kunt gaan twijfelen. Volgens (Amerikaans) onderzoek van ResumeBuilder.com heeft maar liefst 4 op de 10 bedrijven dit jaar al een of meer vacatures online gezet, terwijl ze helemaal niet naar iemand op zoek zijn. Momenteel heeft zelfs 3 op de 10 organisatie zulke niet bestaande vacatures online staan. Een pr
  • Waarom is het team van een 'toxische baas' meer betrokken en blijven medewerkers langer voor ze werken?

    Veel organisaties begrijpen het belang van betrokken medewerkers, maar zijn zich niet bewust van de paradox dat toxische leiders een hoog gemotiveerd team kunnen hebben, althans op papier...2 juli 2024Topic: Leiderschap & Management Development
  • Joost Kerkhofs, expert reinforcement learning: 'Waardeer mensen op heterdaad'

    Joost Kerkhofs, expert reinforcement learning: 'Waardeer mensen op heterdaad'
    Wil je verandertrajecten tot een goed einde brengen en werkelijk de cultuur veranderen? Richt je dan op de positieve consequenties van gewenst gedrag van medewerkers en blijf dit bekrachtigen. Het C-level, inclusief de CHRO, moet die aanpak wel begrijpen en faciliteren. Topic: Verandermanagement
  • Ruim 50 failliete flexbedrijven in eerste helft 2024

    Ruim 50 failliete flexbedrijven in eerste helft 2024
    Het afgelopen halfjaar zijn er meer bedrijven in de flexbranche failliet gegaan dan in de eerste helft van vorig jaar.  In de afgelopen zes maanden gingen er 52 bedrijven failliet in de categorie ‘uitzendbureaus/arbeidsbemiddeling’. In de eerste helft van 2023 gingen 34 bedrijven failliet. Het absolute aantal faillissementen is nog steeds laag vergeleken bij de [...]
    Het bericht Ruim 50 failliete flexbedrijven in eerste helft 2024 verscheen eerst op Flexmarkt.
  • Nooit meer iemand afwijzen! (En zo kun je dat regelen)

    Of het nu een ministerie is, een (academisch) ziekenhuis, of een ICT-consultancy-gigant: een van de grootste uitdagingen waarmee ze allemaal te maken hebben is dat ze in het ene deel van de organisatie zeer schaars en goed talent afwijzen, terwijl in een ander deel ze ‘moord en brand’ schreeuwen om deze personen. Alle goede bedoelingen en systemen (inclusief skills-matching) ten spijt, worden nog altijd veel te veel mensen afgewezen die eenvoudig en direct plaatsbaar waren op een and
  • Marion de Vries (Werf& Awards): ‘Goed om te weten waar de hobbel van de kandidaat zit’

    Marion de Vries (Werf& Awards): ‘Goed om te weten waar de hobbel van de kandidaat zit’
    Een podcast opnemen met Marion de Vries betekent dat je heel wat pittige uitspraken kunt verwachten. Wat te denken van: ‘Vorig jaar was diversiteit en inclusie nog een heel groot onderwerp. Als je heel eerlijk bent: in de uitingen van dit jaar zag je daar niet veel van terug’? Of: ‘Het was volgens mij wel een bovengemiddeld jaar. Maar zeker geen 10.’ En ‘Misschien zijn we het vak wel een beetje aan het dood-rationaliseren. Daar moeten we voor waken. We moeten oppass
  • Uitzendbureaus Easy Way en Start People Transport slaan handen ineen

    Uitzendbureaus Easy Way en Start People Transport slaan handen ineen
    Easy Way, het automotive recruitmentplatform van ASA, kondigt de integratie aan met Start People Transport. Beide uitzendbureaus gaan samen verder om opdrachtgevers een breder scala aan kandidaten en dienstverlening te bieden. Daarnaast willen zij voor kandidaten nieuwe loopbaanpaden creëren in de transport-, logistiek- en automotive sector. Per 1 juli gaat Start People Transport daarom volledig verder als onderdeel van Easy Way.
    Het bundelen van de krachten moet het makkelijker maken om ee
  • 3 arbeidsbemiddelaars in top 40 Best Workplaces

    3 arbeidsbemiddelaars in top 40 Best Workplaces
    Op 27 juni 2024 maakte Great Place To Work Nederland voor de 22e keer de Best Workplaces van Nederland bekend. De lijst van Best Workplaces bestaat uit 40 organisaties verdeeld over 4 categorieën: Small, Medium, Mid Large en Large. In deze top 40 staan 3 organisaties die zich bezighouden met het matchen van talent en vacatures. Goed werkgeverschap Great Place To [...]
    Het bericht 3 arbeidsbemiddelaars in top 40 Best Workplaces verscheen eerst op Flexmarkt.
  • 2x: Wat Recruitment Marketing Automation voor je merk kan doen

    2x: Wat Recruitment Marketing Automation voor je merk kan doen
    De toekomst van recruitment is aan Recruitment Marketing Automation, hoor je tegenwoordig vaak. Maar wat betekent dat eigenlijk? Hoe pakt dat uit in de praktijk? En wat komt er allemaal bij kijken? Dat wordt duidelijk op 4 juli, tijdens het allereerste RMA Trends Event. Als voorproefje geven Kenter en VolkerWessels alvast een kijkje in hún RMA-keuken…
    #1. Kenter: Verleiden met RMA engines
    Op zijn zachtst gezegd was het nogal een flinke uitdaging waarvoor Simone van Essen zich geste
  • Boek van de maand: Voetbalcoach Sarina Wiegman als rolmodel tegen wil en dank

    Boek van de maand: Voetbalcoach Sarina Wiegman als rolmodel tegen wil en dank
    Als coach van de Nederlandse en de Engelse vrouwenvoetbalelftallen is Sarina Wiegman zeer succesvol. In haar boek What It Takes blikt ze bescheiden terug op haar loopbaan tot dusver. Misschien iets te bescheiden. Maar wat is dan toch haar unieke coachingfilosofie? We komen het gelukkig toch te weten, van spelers, collega’s, andere trainers en vele deskundigen.Topic: Leiderschap & Management Development
  • FlexTopGroeier Freep helpt zzp’ers bij aanbestedingen, desnoods buiten Freep om

    FlexTopGroeier Freep helpt zzp’ers bij aanbestedingen, desnoods buiten Freep om
    Nieuwe binnenkomer in de Top 100 Omzetranglijst én sterkste groeier in het omzetsegment tot 20 miljoen euro is bemiddelingsplatform Freep. Met zijn omzetgroei van 103,2 procent (van 9,5 miljoen in 2022 naar 19,3 miljoen euro in 2023) is het bedrijf de grootste stijger in de hele Top 100. Ruben Hoogervorst, die het bedrijf in 2018 [...]
    Het bericht FlexTopGroeier Freep helpt zzp’ers bij aanbestedingen, desnoods buiten Freep om verscheen eerst op Flexmarkt.
  • De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in juni 2024 (met podcast!)

    De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in juni 2024 (met podcast!)
    Juni 2024 was natuurlijk de maand van Europa (met zowel een EK als verkiezingen), maar ook van het vertrek van Rutte naar de NAVO, en van het aanstaande kabinet-Wilders/Schoof, met hoorzittingen en allerlei verdere omvolkings-schermutselingen. Maar het was tegelijk ook de maand van het eerste debat tussen Trump en Biden, en van Franse en (nakende) Britse verkiezingen. Niet politiek hadden we het over Hawk Tuah, de val van Co-Med, het overlijden van Jan Cremer, en natuurlijk de hele geruchtm
  • De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in juni 2024

    De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in juni 2024
    Juni 2024 was natuurlijk de maand van Europa (met zowel een EK als verkiezingen), maar ook van het vertrek van Rutte naar de NAVO, en van het aanstaande kabinet-Wilders/Schoof, met hoorzittingen en allerlei verdere omvolkings-schermutselingen. Maar het was tegelijk ook de maand van het eerste debat tussen Trump en Biden, en van Franse en (nakende) Britse verkiezingen. Niet politiek hadden we het over Hawk Tuah, de val van Co-Med, het overlijden van Jan Cremer, en natuurlijk de hele geruchtm
  • Nieuwe bedreiging voor LinkedIn: het wordt steeds meer een datingsite

    Nieuwe bedreiging voor LinkedIn: het wordt steeds meer een datingsite
    De verhalen gingen er natuurlijk al veel langer over rond. En het is natuurlijk ook niet zo vreemd dat een site waarop je je hele hebben en houwen plaatst, inclusief zo mooi mogelijke foto, door gebruikers niet alleen benut wordt om elkaar – laten we zeggen: professioneel te ontmoeten. Sterker nog: eigenlijk zat dat er vanaf het begin af aan al in. Maar de laatste tijd hoor je het wel steeds vaker: dat LinkedIn steeds meer verwordt tot datingsite in plaats van netwerksite.
    Al meer dan de h
  • Waarom Filemon Wesselink een YouTube-serie tegen arbeidskrapte lanceert

    Waarom Filemon Wesselink een YouTube-serie tegen arbeidskrapte lanceert
    Je in één dag laten omscholen tot een volledig nieuw beroep? Het lijkt weinigen gegeven. Toch gaat tv-ster Filemon Wesselink het de komende tijd proberen. En wel in 15 verschillende beroepen. Omdat hij na 20 jaar televisie maken wel eens toe is aan ‘een nieuwe uitdaging’, aldus Nick Wilderink, oprichter van het employer branding-bureau Jobfluentials, dat het initiatief nam om met Wesselink recent een 15-delige serie op te nemen, die de naam Omscholen met Filemon meekree
  • Revelio Labs, een people aggregator zonder AI (?)

    Revelio Labs, een people aggregator zonder AI (?)
    Revelio Labs is een people aggregator. Maar in tegenstelling tot collega people aggregators (zie Eightfold, hireEZ, HeroHunt, SeekOut, 8vance) maakt Revelio Labs geen (marketing) gebruik van AI. En dat is in deze tijd van hyperdehype AI opvallend te noemen. Maar AI of geen AI, persoonsgegevens verzamelen zonder toestemming is binnen de EU is niet bepaald fatsoenlijk te noemen.
    Laten ik eens een bezoekje brengen aan Revelio Labs.De homepage
    Dit is de homepage van Revelio Labs:Homepage Revelio Lab
  • Meer duidelijkheid over werken met en als zelfstandige, wetsvoorstel naar RvS

    Meer duidelijkheid over werken met en als zelfstandige, wetsvoorstel naar RvS
    Wanneer mag werk gedaan worden door een werknemer en wanneer door een zelfstandige? In veel gevallen is dat helder, maar niet altijd. Het kabinet wil de regels hierover verduidelijken. Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft daarom het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) naar de Raad van State gestuurd. In dit [...]
    Het bericht Meer duidelijkheid over werken met en als zelfstandige, wetsvoorstel naar RvS verscheen eerst op Fle
  • Zzp’ers inzetten zonder strijkstok? FAIR Brabant boekt er steeds meer succes mee

    Dure bureaus die met hoge tarieven de zorg op kosten jagen? Het is die frustratie die ten grondslag ligt aan FAIR Brabant, opgericht in mei 2023, als coöperatie van Brabantse zorginstellingen die een van de grootste uitdagingen binnen de sector wilde oplossen: de oplopende kosten van inhuur van zzp’ers. Door samen te werken en zelf in te huren, lijkt dat ook steeds meer te gaan lukken. Bemiddelingstarief is 3 euro per uur. Oftewel: kostprijs.
    Roxan Remmers wil het zorgsysteem helemaal