• ManpowerGroup Q1 2025 resultaten

    ManpowerGroup Q1 2025 resultaten
    Trouwe lezers van mijn kwartaalrubriek De grootste uitzenders vergeleken weten als geen ander dat van de grootste uitzenders (Randstad, Adecco en ManpowerGroup) laatstgenoemde er relatief slecht voor staat. Daarom is het ook nieuws als het bedrijf  met de  resultaten over Q1 2025 komt:Omzet (in $ miljoen) en brutomarge (in %), Q1 2007 – Q1 2025 – ManpowerGroupOmzet en brutomarge doen sinds begin 2022 denken aan een zwarte skipiste. Jonas Prising (ManpowerGroup Chair & C
  • ‘Ik ben recruiter geworden omdat… ik mensen afwijzen leuk vind’

    ‘Ik ben recruiter geworden omdat… ik mensen afwijzen leuk vind’
    ‘Hoe meer kandidaten en sollicitanten ik kan afwijzen, hoe leuker ik mijn werk vind.’ En ‘Ik ben vooral recruiter geworden om mensen af te wijzen en/of – en dat is helemaal mijn favoriete onderdeel – mensen die hebben gesolliciteerd of op gesprek zijn geweest, compleet te negeren en te ghosten.’ Zei geen enkele recruiter ooit.
    Slechts een klein deel van de recruiters heeft de skills om mensen goed en onderbouwd af te wijzen.
    Toch is het wel de realiteit van he
  • Nieuws maken? Zorg dat je een kaartje hebt…

    Nieuws maken? Zorg dat je een kaartje hebt…
    Werk in een stad is anders dan werk in een dorp. Maar hoe precies, daar doet Harm-Jan Rouwendal als economisch geograaf al jarenlang onderzoek naar aan de universiteit van Groningen. Later deze maand promoveert hij er zelfs op, aan de hand van onderzoek op basis van vacaturedata van Textkernel. Met als voornaamste conclusie: in stedelijke gebieden worden over het algemeen méér skills in vacatures gevraagd dan in vacatures in meer landelijke gebieden.
    Als media tegenwoordig ergens v
  • Joost van Dijk: ‘De tijd van flex is nú. Maar dan moet je het wel anders regelen’

    Joost van Dijk: ‘De tijd van flex is nú. Maar dan moet je het wel anders regelen’
    Krapte op de arbeidsmarkt? Het is maar net hoe je het bekijkt, zegt Joost van Dijk (48), Chief Marketing Officer bij Aethon. ‘Ik denk dat er veel meer capaciteit beschikbaar is als we mensen meer vrijheid geven. Als we ze autonomie en flexibiliteit bieden, zie je dat het veel makkelijker wordt om bijvoorbeeld gaten in het rooster te vullen.’ En dat zelfs in ‘kritieke sectoren’ als de zorg, maar ook in de kinderopvang, of bij wooncorporaties of gemeentes. ‘De tijd va
  • Advertentie

  • Zorginstellingen stopten samenwerking met uitzendbureau na ontdekking ongediplomeerd personeel

    Zorginstellingen stopten samenwerking met uitzendbureau na ontdekking ongediplomeerd personeel
    Uitzendbureau Allround Care heeft de afgelopen zes maanden zeker 120 van de in totaal 280 ingezette zorgmedewerkers geplaatst op functies waarvoor zij niet bevoegd waren. Dat blijkt uit een landelijk onderzoek van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ), de Nederlandse Arbeidsinspectie en de politie. Ook werd vastgesteld dat bij het bureau diploma’s ontbraken of vervalst [...]
    Het bericht Zorginstellingen stopten samenwerking met uitzendbureau na ontdekking ongediplomeerd personeel ver
  • Nog 1 keer over 2024: dit zijn de 10 meest opvallende cijfers over de arbeidsmarkt van vorig jaar

    Nog 1 keer over 2024: dit zijn de 10 meest opvallende cijfers over de arbeidsmarkt van vorig jaar
    In 2022 viel op de arbeidsmarkt het ene na het andere record te noteren. Nog nooit zoveel vacatures, nog nooit zulke hoge tekorten, nog nooit zoveel mensen gehunt, en nooit eerder zoveel mensen aan het werk. In 2023 verdween de absolute gekte al wat, iets dat zich vorig jaar doorzette. Maar desalniettemin is de krapte ook in 2024 zeker niet verdwenen, zoals blijkt uit deze bijzondere en indrukwekkende cijfers, een kleine selectie uit het jaaroverzicht dat het CBS deze week naar buiten bracht.
    #1
  • Robbie Sakkers: Chief Information Officer The Specialist Group

    Oude situatie
    Oude functie: IT Lead Change & StrategyOude werkgever: The Specialist Group (Freelance)
    Nieuwe situatie
    Nieuwe functie: Chief Information OfficerNieuwe werkgever: The Specialist Group
    Ingangsdatum: 1 mei 2025
    Robbie Sakkers treedt aan als CIO bij The Specialist Group en zal verantwoordelijk zijn voor het versterken van de digitale infrastructuur, het optimaliseren van processen en het integreren van IT-systemen ter ondersteuning van verdere groei en strategische ontwikkeling va
  • Wat elke bureaudirecteur en ‘talentmanager’ moet weten over de arbeidsmarkt van nú

    Misschien was het ook niet heel realistisch. Denken dat de bomen tot in de hemel zouden blijven groeien. Dat de krapte op de arbeidsmarkt nu echt nooit meer weg zou gaan. En dat de overdaad aan kandidaten nooit meer terug zou komen. Toch waren 3 jaar geleden, in de jaren na covid, heel wat mensen ervan overtuigd. En zagen heel wat bureaus in de arbeidsbemiddeling alleen maar gouden bergen in het verschiet.
    De markt van uitzenden daalt nu al meer dan 2 jaar.
    Inmiddels weten we beter. De markt van
  • Advertentie

  • Ghosting is blijkbaar niets om je voor te schamen

    Toegegeven, de titel riekt naar clickbait, maar het is allemaal voor het goede doel. En dat is om iedereen er op te wijzen dat onderstaande praktijk van Hyatt een black hat recruitment praktijk betreft. Lees het gemarkeerde gedeelte maar:Reactie op online sollicitatie – HyattWe may not be able to reach out to every applicant. Blijft Hyatt ook doofstom richting klanten als ze de gewenste kamer op de gewenste datum niet kunnen boeken? Ik heb het niet uitgezocht maar ik heb een donkerbruin ve
  • ‘Deeltijders méér laten werken? We kunnen beter eerst kijken naar de fulltimers’

    Op vakantie is er altijd wel een buschauffeur of begeleider die zegt: ‘Als u nu naar links kijkt, ziet u rechts niets.’ Zo is het ook op de arbeidsmarkt als we denken de krapte te kunnen oplossen door parttimers 1 of 2 uur per week meer te laten werken. Dan zien we de parttimers, maar missen we de fulltimers die juist mínder zijn gaan werken. En waar met een grote vinger gewezen wordt naar 30-minners en Gen Z dat zij méér moeten werken, maakt juist die generatie
  • WCC focust zich voortaan weer alleen op de arbeidsmarkt

    Gisteren was er de verrassende mededeling dat Amadeus een deel van WCC over heeft genomen. Amadeus is groot in travel oplossingen, wereldwijd is het bedrijf werkgever voor een slordige 18.000 medewerkers. En Amadeus neemt een specifiek deel van WCC over, namelijk HERMES. Voor de non-initiated (waar ik mijzelf onder schaar) zijn er twee HERMES componenten: HERMES is a person-centric, integrated border security solution for screening Advance Passenger Information (API) and Passenger Name Reco
  • Loonkloof tussen mannen en vrouwen kleiner, maar nog lang niet gedicht

    Uit cijfers van het CBS blijkt dat het verschil in het gemiddelde uurloon tussen mannen en vrouwen sinds 2010 steeds kleiner is geworden. Vrouwen verdienden in 2010 nog 19 procent per uur minder dan mannen, dat verschil was in 2024 10,5 procent. Volgens het CBS wordt de loonkloof kleiner doordat vrouwen steeds hoger opgeleid zijn. [...]
    Het bericht Loonkloof tussen mannen en vrouwen kleiner, maar nog lang niet gedicht verscheen eerst op Flexmarkt.
  • De maand in werving: 7 dingen die ons opvielen in april 2025 (met speciale podcast)

    Het vertrek van Pieter Omtzigt, het overlijden van Paus Franciscus op Tweede Paasdag en van Jonnie Boer (aan wie we bij Werf& nog steeds zeer warme herinneringen koesteren); wéér uitstel van echt stikstofbeleid en klimaatbeleid, maar tegelijk wél het aanstaande vuurwerkverbod; veel ophef over pensioenen en huren, maar na 25 uur vergaderen uiteindelijk wel een Voorjaarsnota; de heffingen en uitzettingen van Trump, de stroomstoring in Spanje en Portugal: ook in april 2025
  • AS Classifieds wordt het nieuwe thuis van Stepstone (en Totaljobs)

    Axel Springer is een verrekt grote uitgever. En Stepstone is sinds mensenheugenis onderdeel van die verrekt grote uitgever. Maar vanwege een recente herstructurering is dat vanaf 29 april 2025 niet langer het geval. Want vanaf die datum gaan de bladen en de online properties ieder hun eigen weg. Axel Springer (Bild, Business Insider, Politico, Welt, Forbes, Newsweek maar ook Emarketer) focust zich op de bladen terwijl een nieuwe entiteit AS Classifieds (Stepstone, Totaljobs, Appcast en AVIV (= e
  • Waarom elke held telt in de nieuwe campagne van Kalorama, ook die zonder cape

    Waarom elke held telt in de nieuwe campagne van Kalorama, ook die zonder cape
    De arbeidsmarkt mag dan iets aan het ontspannen zijn, in de zorgsector is de krapte nog steeds aan de orde van de dag. De ene na de andere zorgorganisatie start dan ook nog met nieuwe wervingscampagnes, eigenlijk steevast met eigen mensen en/of cliënten in de hoofdrol. De in de regio Nijmegen gevestigde zorgorganisatie Kalorama is wat dat betreft geen uitzondering. Maar hun recent gelanceerde campagne onderscheidt zich wel, en wel door het aloude superhelden-thema weer eens nieuw leven in t
  • Breaking news: aantal vacatures in april 2025

    Breaking news: aantal vacatures in april 2025
    We zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van april 2025. En het is een maand met een relatief laag vacaturevolume geworden. De teller staat in april 2025 al stil bij ruim 274.000 vacatures. En bedenk dan even dat een jaar geleden de teller pas stilstond bij ruim 338.000 nieuwe vacatures. Dat is wel even schrikken, maar het lijkt er wel op dat we een nieuwe realiteit zijn binnen getreden waarbij we structureel onder de 300.000
  • Samenwerking op de campus: hoe het nieuwe vacatureportaal van Leiden Bio Science Park tot stand kwam

    Samenwerking op de campus: hoe het nieuwe vacatureportaal van Leiden Bio Science Park tot stand kwam
    Sinds Michael Porter in de jaren 90 kennen we in de economie al het belang van clusters. Als concurrerende bedrijven in een bepaald vakgebied juist bij elkaar gaan zitten, kan dat niet alleen leiden tot méér innovatie, maar heeft dat ook een aantrekkende werking op het beste talent, zo maakte hij duidelijk. En die theorie sloeg in als een bom – we danken er in Nederland nu onder meer de 35 topcampussen aan, waarin onderzoekers van kennisinstellingen en bedrijven intensief met
  • Data subject: melkkoe of mens?

    Een melkkoe is een indrukwekkend levend wezen voor wiens belangen we nauwelijks respect hebben. De term “melkkoe” staat gelijk aan een entiteit die letterlijk wordt leeggezogen voor financieel gewin, zonder dat er veel teruggegeven wordt en/of er weinig respect is voor de belangen van diegene die als “melkkoe” fungeert. Met de term “melkkoe” wordt een dier gereduceerd tot één dimensie: haar melkopbrengst.
    Vanaf melkkoe is het maar een kleine stap
  • Vakantiegeld 2025: wie gaat erop vooruit en wie niet?

    Vakantiegeld 2025: wie gaat erop vooruit en wie niet?
    Een kleine groep werknemers ontvangt in 2025 meer vakantiegeld dan in 2024. Verdien je bruto tussen de 2.000 en 2.750 euro per maand? Dan krijg je een hoger bedrag aan vakantiegeld dan vorig jaar, blijkt uit berekeningen van ADP. Verdien je het minimumloon? Dan ga je er netto het meeste op vooruit. Denk aan zo’n [...]
    Het bericht Vakantiegeld 2025: wie gaat erop vooruit en wie niet? verscheen eerst op Flexmarkt.
  • Wim op woensdag: Waarom salaris noemen een no-brainer is

    Wim op woensdag: Waarom salaris noemen een no-brainer is
    Afgelopen woensdag stelde ik op LinkedIn een simpele vraag:
 ‘Je ziet een vacature zonder salarisindicatie. Wat doet dat met je enthousiasme om te solliciteren?’
    3 op de 4 kandidaten haken af of worden minder enthousiast als het salaris ontbreekt.
    De reacties lieten weinig aan de verbeelding over. Uit 459 (!) stemmen bleek:
    ✅ 47% zei: Geen bedrag = geen interesse.✅ 29% koos: Liever duidelijkheid.🔎 12% gaf aan: Ik kijk naar het totaalplaatje.🔎 12% zei
  • De keuze van Isabel: Durf jij iemand aan te nemen die slimmer is dan je zelf bent?

    In gesprekken met CEO’s, directeurs of andere eindverantwoordelijken komt het vaker voor dan je zou denken. We zitten rond de tafel, een sterk profiel ligt op tafel – inhoudelijk scherp, strategisch onderbouwd, en met een indrukwekkend track record. De energie stijgt, de potentie is duidelijk. En dan valt er even stilte. Iemand fronst. ‘Zou deze persoon niet té sterk zijn voor het team?’ Wat zelden letterlijk uitgesproken wordt, maar vaak wél speelt is dan e
  • Don’t shit where you eat (8vance editie)

    Don’t shit where you eat is een krachtige waarschuwing ter voorkoming van een vermijdbare vertroebeling in de “relatie” tussen een softwareleverancier en een potentiële klant. In haar (jeugdige) arrogantie denkt een softwareleverancier de business van de potentiële klant beter te kennen dan de klant zelf, en natuurlijk is de eigen software-oplossing bij uitstek de remedie voor één of meerdere businessuitdagingen. Maar de potentiële klant is niet gev
  • Data, diversiteit en dynamiek als dé 3 elementen van BDO’s recruitmentsucces

    Data, diversiteit en dynamiek als dé 3 elementen van BDO’s recruitmentsucces
    Haar eerste baan was op de babyafdeling van de Bijenkorf. ‘Alleen maar blije mensen’, lacht ze, als ze eraan terugdenkt. Toch blijkt deze ervaring voor Annelies Graafland nog steeds relevant, ook nu ze al lang en breed recruitmentmanager bij accountants- en adviesorganisatie BDO is. ‘Je leert er luisteren, écht luisteren’, zegt ze in een nieuwe aflevering van de Monkey Rock-podcast van Tjesca Honnef-Kuytenbrouwer (EN HR solutions) en Geert-Jan Waasdorp (Intelligenc
  • Uitzendbranche onder druk: 7 procent minder uitzenduren, HR-dienstverlening groeit niet in 2024

    Uitzendbranche onder druk: 7 procent minder uitzenduren, HR-dienstverlening groeit niet in 2024
    De uitzendbranche staat onder druk. Volgens de nieuwste sectorprognose van ABN AMRO is het aantal uitzenduren in 2023 met 7 procent gedaald. Voor HR-dienstverleners, waaronder uitzenders en detacheerders, wordt voor 2024 geen groei verwacht. Tegelijkertijd voorspelt ABN AMRO dat de totale zakelijke dienstverlening in 2025 met 1,5 procent zal groeien. Personeelstekorten blijven grootste uitdaging De [...]
    Het bericht Uitzendbranche onder druk: 7 procent minder uitzenduren, HR-dienstverlening groe
  • Gaat de minister de uitzendcao algemeen verbindend verklaren?

    Gaat de minister de uitzendcao algemeen verbindend verklaren?
    Nu NBBU en ABU een cao hebben afgesloten met LBV, rijst de vraag of deze ook algemeen verbindend wordt verklaard door Eddy van Hijum, minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.  Wanneer een cao algemeen verbindend wordt verklaard, betekent dit dat de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verklaart dat de cao  geldt voor de gehele [...]
    Het bericht Gaat de minister de uitzendcao algemeen verbindend verklaren? verscheen eerst op Flexmarkt.
  • Over het succes van de ‘Waarmakersbank’, de talentpool van het Eindhovense Woonbedrijf

    Woonbedrijf, de grootste woningcorporatie van Zuid-Nederland, gevestigd in Eindhoven, heeft jaarlijks zo’n 60 vacatures. Maar elke keer weer die vacatures opstellen en uitzetten, leverde de afgelopen jaren steeds minder resultaat op, merkten ze. En dus besloten ze het in overleg met het al net zo Eindhovense employer branding-bureau Goals het in 2023 over een andere boeg te gooien. Niet langer moest de vacature centraal staan, zo besloten ze, maar voortaan zou de focus allereerst op de kan
  • Wie (of wat) kan Indeed en LinkedIn nog verslaan?

    De cijfers van Indeed en LinkedIn zijn indrukwekkend, je kunt niet anders zeggen. Bijna de helft van de 33 miljard dollar aan omzet (49,8%) en meer dan 90% van alle winst die wereldwijd door vacaturesites wordt gemaakt, komt in de zakken van beide grootmachten terecht. Qua marktaandeel en marktdominantie is dit in Europa niet veel anders. Terwijl er in Europa zo’n 13.200 vacaturesites actief zijn, geniet onder 44% van de (actief baanzoekende) Europese beroepsbevolking, Indeed of Linkedin d
  • Welke eisen stelt WTTA in normenkader en waar moet een inspectie aan voldoen?

    De Tweede Kamer heeft op 15 april de WTTA goedgekeurd. Nu is deze doorgegaan naar de Eerste Kamer. De vaste kamercommissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid houdt op 13 mei een technische briefing om daarna op 27 mei een inhoudelijke vergadering te hebben.  Voorafgaand daarvan stuurde minister Eddy van Hijum van SZW een brief naar de [...]
    Het bericht Welke eisen stelt WTTA in normenkader en waar moet een inspectie aan voldoen? verscheen eerst op Flexmarkt.
  • De veranderende arbeidsmarkt, daar kunnen ze mee lachen in België…

    Er lag best serieus onderzoek aan ten grondslag. Taalkundige Melina de Dijn was er vorig jaar zelfs op gepromoveerd, in Leuven, met een proefschrift met de welluidende titel ‘Een sociolinguistisch-pragmatische studie van identiteitsconstructie en impressiemanagement van rekruteerders in sollicitatiegesprekken’. Ze had daarbij onder meer vastgesteld dat het formele ‘u’ steeds meer verdwijnt in sollicitatiegesprekken, dat taal ‘een verrassend sterke lens’ blijkt
  • Vraag naar automonteurs blijft groot ondanks flinke daling vacatures

    Hoewel het aantal vacatures voor automonteurs in een jaar tijd met ruim 30 procent is gedaald, blijft de vraag naar technisch personeel hoog. Dat blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank. In de eerste twee maanden van 2025 waren er 33,5 procent minder vacatures voor automonteurs dan in dezelfde periode een jaar eerder. Dat is ruim [...]
    Het bericht Vraag naar automonteurs blijft groot ondanks flinke daling vacatures verscheen eerst op Flexmarkt.