Waarom het slim is toekomstig collega’s te betrekken bij de sollicitatiegesprekken - HR en recruitment nieuws

Waarom het slim is toekomstig collega’s te betrekken bij de sollicitatiegesprekken

25-06-2024 15:39 via werf-en.nl

Het is makkelijk te begrijpen. Het vereist nauwelijks (financiële) investeringen. Het helpt kandidaten begrijpen waarin ze terecht komen. En feitelijk kan er niemand beter de baan verkopen. Maar waarom maken dan nog zo weinig organisaties gebruik in de selectie van kandidaten van hun eventueel toekomstig collega’s? Met hen maken ze vaak pas kennis op dag van indiensttreding. Het is een vraag die de Amerikaanse recruitmentgoeroe Dr. John Sullivan al langer bezighoudt, schrijft hij in e

Lees meer
Nieuwe bedreiging voor LinkedIn: het wordt steeds meer een datingsite

28-06-2024 14:46 via werf-en.nl

De verhalen gingen er natuurlijk al veel langer over rond. En het is natuurlijk ook niet zo vreemd dat een site waarop je je hele hebben en houwen plaatst, inclusief zo mooi mogelijke foto, door gebruikers niet alleen benut wordt om elkaar – laten we zeggen: professioneel te ontmoeten. Sterker nog: eigenlijk zat dat er vanaf het begin af aan al in. Maar de laatste tijd hoor je het wel steeds vaker: dat LinkedIn steeds meer verwordt tot datingsite in plaats van netwerksite.
Al meer dan de h

Lees meer
Waarom Filemon Wesselink een YouTube-serie tegen arbeidskrapte lanceert

28-06-2024 12:02 via werf-en.nl

Je in één dag laten omscholen tot een volledig nieuw beroep? Het lijkt weinigen gegeven. Toch gaat tv-ster Filemon Wesselink het de komende tijd proberen. En wel in 15 verschillende beroepen. Omdat hij na 20 jaar televisie maken wel eens toe is aan ‘een nieuwe uitdaging’, aldus Nick Wilderink, oprichter van het employer branding-bureau Jobfluentials, dat het initiatief nam om met Wesselink recent een 15-delige serie op te nemen, die de naam Omscholen met Filemon meekree

Lees meer
Revelio Labs, een people aggregator zonder AI (?)

28-06-2024 11:24 via recruitmentmatters.nl

Revelio Labs is een people aggregator. Maar in tegenstelling tot collega people aggregators (zie Eightfold, hireEZ, HeroHunt, SeekOut, 8vance) maakt Revelio Labs geen (marketing) gebruik van AI. En dat is in deze tijd van hyperdehype AI opvallend te noemen. Maar AI of geen AI, persoonsgegevens verzamelen zonder toestemming is binnen de EU is niet bepaald fatsoenlijk te noemen.
Laten ik eens een bezoekje brengen aan Revelio Labs.De homepage
Dit is de homepage van Revelio Labs:Homepage Revelio Lab

Lees meer
Advertentie
Meer duidelijkheid over werken met en als zelfstandige, wetsvoorstel naar RvS

28-06-2024 08:29 via flexmarkt.nl

Wanneer mag werk gedaan worden door een werknemer en wanneer door een zelfstandige? In veel gevallen is dat helder, maar niet altijd. Het kabinet wil de regels hierover verduidelijken. Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft daarom het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) naar de Raad van State gestuurd. In dit [...]
Het bericht Meer duidelijkheid over werken met en als zelfstandige, wetsvoorstel naar RvS verscheen eerst op Fle

Lees meer
Zzp’en inzetten zonder strijkstok? FAIR Brabant boekt er steeds meer succes mee

28-06-2024 07:19 via werf-en.nl

Dure bureaus die met hoge tarieven de zorg op kosten jagen? Het is die frustratie die ten grondslag ligt aan FAIR Brabant, opgericht in mei 2023, als coöperatie van Brabantse zorginstellingen die een van de grootste uitdagingen binnen de sector wilde oplossen: de oplopende kosten van inhuur van zzp’ers. Door samen te werken en zelf in te huren, lijkt dat ook steeds meer te gaan lukken. Bemiddelingstarief is 3 euro per uur. Oftewel: kostprijs.
Roxan Remmers wil het zorgsysteem helemaal

Lees meer
Kittie Spierings (Roestvrijtaal): ‘De vacaturetekst zoals we die nu kennen bestaat over 10 jaar niet meer’

27-06-2024 15:28 via werf-en.nl

Toen Kittie Spierings in 2004 met Roestvrijtaal begon, had ze een helder doel: bedrijven helpen hun boodschap krachtig over te brengen. Zo’n 10 jaar geleden besloot ze de focus volledig te verleggen naar arbeidsmarktcommunicatie. Een keuze die goed uitpakte. ‘Bij steeds meer bedrijven lag dáár de urgentie; ze waren driftiger op zoek naar de juiste medewerkers dan naar klanten. Tegelijkertijd ging er tekstueel veel mis. In dat gat zijn wij gesprongen’, vertelt ze.

Lees meer
Financiële werknemersparticipatie bij startups/scale-ups: voorwaarden voor een succesvolle werking

27-06-2024 15:12 via hrpraktijk.nl

Er bestaan diverse mogelijkheden op het gebied van financiële werknemersparticipatie. Cruciaal hierbij is dat deze vorm van belonen moet passen bij een onderneming. In dit artikel behandelt beloningsexpert Geert Jan Eissens enkele strategische vragen om richting te geven aan een effectief beloningsbeleid voor groeiende bedrijven zoals startups en scale-ups.Topic: Loon & belonen

Lees meer
Advertentie
AI voor kandidaten: race to the bottom

27-06-2024 14:49 via recruitmentmatters.nl

Collega-blogger Dirk Goossens is zoals te doen gebruikelijk nogal voorlijk met zijn voorspellingen en inzichten. Zo ook toen hij eind 2023 een apocalyptisch beeld schetste van LazyApply, een browser plugin voor werkzoekenden (of spammers) waarmee het sollicitatieproces wordt geautomatiseerd op de platforms van LinkedIn, Indeed, ZipRecruiter, Glassdoor, Careerbuilder, Monster, Seek, Dice, Foundit en SimplyHired.
Dit is wat LazyApply over zichzelf zegt:Apply to 100’s of jobs in just one cli

Lees meer
Van experimenteren naar implementeren: is jouw bedrijf klaar voor AI? - De stappen

27-06-2024 14:25 via hrpraktijk.nl

De behoefte aan AI-tools is onder werknemers toegenomen. Ook nemen werknemers steeds vaker zelf het initiatief in plaats van te wachten op besluitvorming van bovenaf. We zijn daarom nu aanbeland bij het lastige deel van elke technologische revolutie: de overstap van experimenteren naar implementeren aldus Director Benelux Talent Solutions bij LinkedIn. Ze licht de stappen toe die je organisatie kan nemen om AI effectief te integreren.25 juni 2024Topic: HR Tech

Lees meer
Van experimenteren naar implementeren: is jouw bedrijf klaar voor AI?

27-06-2024 14:25 via hrpraktijk.nl

De behoefte aan AI-tools is onder werknemers toegenomen. Ook nemen werknemers steeds vaker zelf het initiatief in plaats van te wachten op besluitvorming van bovenaf. We zijn daarom nu aanbeland bij het lastige deel van elke technologische revolutie: de overstap van experimenteren naar implementeren aldus Director Benelux Talent Solutions bij LinkedIn. Ze licht de stappen toe die je organisatie kan nemen om AI effectief te integreren.25 juni 2024Topic: HR Tech

Lees meer
De top-6 van meest vergeten wervingskanalen

27-06-2024 11:58 via werf-en.nl

Elke doelgroep beweegt anders op de arbeidsmarkt. Niet alleen omdat hij/zij meer of minder gewild is op de arbeidsmarkt en daardoor wel of niet wordt benaderd, maar vooral ook omdat zij andere beweegmotieven heeft én bijvoorbeeld andere kandidaatverwachtingen. Nog los van de (social) media die zij gebruiken als actieve en latente doelgroep die op niche-niveau dag en nacht van elkaar kunnen verschillen. Het gaat om informatie die essentieel is om succesvol te werven en om een krachtige Emp

Lees meer
CSRD, WPM en minimumloon: alles over de wijzigingen per 1 juli 2024

27-06-2024 09:39 via hrpraktijk.nl

Per 1 juli gaan er weer belangrijke wetten in werking die invloed hebben op de organisatie en haar werknemers. Zo gaat de Wet Personen Mobiliteit van start en de CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), oftewel: ESG-rapportage. Dit zijn wetten die flink wat aandacht vergen van de directie, teammanagers én HR-professionals. Topic: Arbeidsvoorwaarden

Lees meer
‘Het is onmogelijk dat helft van zzp’ers schijnzelfstandige is’

27-06-2024 08:23 via flexmarkt.nl

Recentelijk heeft het Financieele Dagblad de afschaffing van het handhavingsmoratorium en de fiscale risico’s voor zzp’ers en opdrachtgevers belicht. Deze zorgen zijn terecht, gezien de toenemende vragen van opdrachtgevers. Goede informatie is cruciaal vanwege de aanzienlijke arbeidsrechtelijke en fiscale risico’s. Tegelijkertijd moeten we rust bewaren, elkaar ondersteunen en echte zelfstandigen blijven inhuren, terwijl we compliant [...]
Het bericht ‘Het is onmogelijk da

Lees meer
Hoe geloofwaardig is klagen over krapte nog als diversiteit overal van de agenda verdwijnt?

27-06-2024 07:55 via werf-en.nl

De warmte voor het onderwerp was natuurlijk al nooit echt groot onder (Nederlandse) werkgevers. Maar in tijden van grote krapte konden ze er toch niet echt omheen. Nu de ergste pijn echter achter de rug is, lijkt het onderwerp ‘diversiteit’ weer net zo hard van de agenda te verdwijnen als het erop gekomen is. Alles wat meer is dan de wettelijke normen wordt weer steeds vaker als ballast ervaren. En dan zijn die wettelijke normen recent – in tegenstelling tot de verwachting &nda

Lees meer
Hoe de Autoriteit Persoonsgegevens op zoek gaat naar privacybeschermers

26-06-2024 15:32 via werf-en.nl

Als we het in de recruitmentwereld hebben over de Autoriteit Persoonsgegevens, dan gaat het vaak over bijvoorbeeld de AVG of GDPR, over of het al dan niet toegestaan is te scrapen van LinkedIn of over boetes voor het recht op vergetelheid. Op de eigen site heeft de AP ook een heel hoofdstuk gewijd aan hoe om te gaan met persoonsgegevens van sollicitanten. Maar vandaag bekijken we de Autoriteit eens van een andere kant, want ook zij hebben dringend mensen nodig om al die controles te kunnen uitvo

Lees meer
Duidelijke salarisindicatie geeft 51% meer respons dan vacatures zonder indicatie

26-06-2024 15:19 via hrpraktijk.nl

Werkgevers die moeite hebben met het vinden van personeel doen er goed aan om een salarisindicatie te vermelden in hun vacatures. Voor maar liefst 83% van de werkzoekenden speelt deze informatie namelijk een doorslaggevende rol om voor een baan te kiezen.26 juni 2024Topic: Loon & belonen

Lees meer
HR Podcast afl.100 - Roland Grootenboer, HR-expert geeft een kijkje in de keuken van HR-geheimen

26-06-2024 13:35 via hrpraktijk.nl

In de honderste aflevering van de HR Podcast hebben we een bijzondere gast: Roland Grootenboer, HR-expert en auteur van 'Het boek waarvan je baas niet wil dat je het leest'. Roland is Head of HR bij Blendle geweest, en schreef in die tijd het Blendle Employee Handbook, dat viral ging in Silicon Valley. Tot april dit jaar werkte hij bij Google bij de afdeling People Operations.Topic: HR-afdeling

Lees meer
Gerard Mulder (Textkernel): ‘Ik word er bijna bang van wat dit teweeg kan brengen’

26-06-2024 12:09 via werf-en.nl

Het is de derde keer dat hij met Textkernel een verkoop meemaakt. Eerst aan CareerBuilder, een overname die in 2019 volledig werd afgerond. Toen dat bedrijf in zwaarder weer terecht kwam, waren er gelukkig de investeerders van Main Capital die klaar stonden om het in 2001 opgerichte Textkernel weer op eigen benen verder te laten gaan. En nu is het dan Bullhorn dat zorgt voor de derde grote verkoopronde in 5 jaar. Vindt Gerard Mulder het zo leuk om te doen, Textkernel steeds weer verkopen? Lachen

Lees meer
HR-medewerkers verwachten dat recruitment komende vijf jaar nog moeilijker wordt door vaardigheidskloof

26-06-2024 10:44 via hrpraktijk.nl

Werkgevers zien een grotere uitdaging voor de toekomst in het aantrekken van het juiste personeel. De belangrijkste factor hierbij is de vaardigheidskloof. Toch biedt minder dan de helft van de Nederlandse organisaties regelmatig interne opleidingen en trainingen aan om deze kloof te dichten. 25 juni 2024Topic: Werving & selectie

Lees meer
Flexmarkt Omzetranglijst: Alle marktsegmenten presteerden slechter dan in 2022

26-06-2024 08:15 via flexmarkt.nl

Het jaar 2023 gaat niet de boeken in als het allerbeste jaar voor de flexbranche. Toch was het voor de deelnemers aan de Flexmarkt Omzetranglijst geen slecht jaar. Zeker in vergelijking met de ABU Marktmonitor, die voor heel 2023 een omzetdaling van 1,9 procent laat zien. Die daling in de ABU Marktmonitor wordt ook weerspiegeld [...]
Het bericht Flexmarkt Omzetranglijst: Alle marktsegmenten presteerden slechter dan in 2022 verscheen eerst op Flexmarkt.

Lees meer
Wim op woensdag: Waarom we gemiddelde mensen wel aantrekkelijk vinden (maar niet aannemen)

26-06-2024 07:56 via werf-en.nl

Mooi zijn heeft zo zijn voordelen. Een bekend voordeel is dat de meesten onder ons mensen die ze aantrekkelijk vinden ook meer kwaliteiten toedichten dan ze werkelijk hebben (de beauty bias). Nu heeft ieder voordeel ook een nadeel, wat in dit geval voor de mooie mensen weer de nodige problemen geeft.
Het blijkt dat de mens wereldwijd dezelfde gradaties stelt aan wanneer iemand mooi is of niet.
Het blijkt dat de mens wereldwijd dezelfde gradaties stelt aan wanneer iemand mooi is of niet. Lokale,

Lees meer
Bullhorn’s rationale voor de overname van Textkernel

25-06-2024 15:06 via recruitmentmatters.nl

Bullhorn heeft de recente overname van Textkernel gecommuniceerd via een tweetal blog postings (Bullhorn acquires Textkernel to accelerate its AI strategy, Bullhorn, a Salesforce Summit Partner, acquires Textkernel to advance AI solutions for Salesforce customers) op haar eigen site. Er is voor zover mij bekend geen persbericht geweest.
In de eerstgenoemde blog posting is onder meer dit te lezen:Textkernel and Bullhorn share a crucial strategic goal: empowering recruiters to digitally transform

Lees meer
Ben Zweig (Revelio): ‘In wezen pleit ik voor imperialisme van Talent Intelligence’

25-06-2024 12:16 via werf-en.nl

Een ‘universele HR-database’ die hen in staat om de dynamiek van het personeelsbestand van elk bedrijf te begrijpen. Of, formeler gesteld: ‘Het bieden van unieke inzichten en het ontdekken van trends in human capital om bedrijven en investeerders te versterken.’ Het is – met andere woorden – niet de minste missie die Ben Zweig, CEO en oprichter van Revelio Labs, zichzelf ten doel heeft gesteld. Maar op de homepage van het bedrijf prijken al klantnamen als Goog

Lees meer
SNA jaarverslag: 19.000 afwijkingen geconstateerd in 2023

25-06-2024 11:28 via flexmarkt.nl

In het kader van de SNA-normering zijn in 2023 10.469 inspecties uitgevoerd, zo blijkt uit het jaarverslag van de SNA (Stichting Normering Arbeid). Ondernemingen die voldoen aan het SNA-schema worden ingeschreven in een openbaar register en verkrijgen het SNA-keurmerk. Eind 2023 stonden er 4841 gecertificeerde ondernemingen in het register. De ruim tienduizend inspecties worden door [...]
Het bericht SNA jaarverslag: 19.000 afwijkingen geconstateerd in 2023 verscheen eerst op Flexmarkt.

Lees meer
TechWolf krijgt forse kapitaalinjectie

25-06-2024 10:52 via recruitmentmatters.nl

TechWolf is zonder twijfel een zondagskind. Het Belgische bedrijf heeft zich genesteld op het kruispunt van twee hypes: de skills-hype en de AI-hype. En dat is te zien aan de omvang van de Series B funding, een whopping $43 miljoen! Dat geld gaat gebruikt worden om de Amerikaanse expansie te accelereren.
En dit is hoe TechWolf zichzelf omschrijft in haar persbericht (lees: bog posting):TechWolf is fast emerging as a European innovator as the continent continues to leverage talent and proposition

Lees meer
Duurzame inzetbaarheid: een stappenplan

25-06-2024 10:01 via hrpraktijk.nl

Wat is duurzame inzetbaarheid en waar begin je? Om het begrip wat concreter te maken beschrijft coach en trainer Marleen Doodeman een casus uit haar praktijk.Topic: Duurzame inzetbaarheid

Lees meer
Voorzichtig herstel sectoren, maar personeelskrapte blijft probleem

25-06-2024 08:26 via flexmarkt.nl

In haar nieuwste sectorprognoses verwacht ABN AMRO voor de meeste sectoren licht herstel in 2024. In 2025 zal dat herstel verder doorzetten. Ondernemers hebben vooral last van arbeidsmarktkrapte, die mede door de vergrijzing versterkt wordt. Volgens de economen van de bank moeten werkgevers meer aandacht hebben voor het welzijn van medewerkers. Dit kan helpen productiviteit [...]
Het bericht Voorzichtig herstel sectoren, maar personeelskrapte blijft probleem verscheen eerst op Flexmarkt.

Lees meer
Banken luiden noodklok over structurele krapte: ligt de oplossing in het welzijn van medewerkers?

25-06-2024 00:46 via werf-en.nl

Is het de tijd van het jaar? Iets in het water? Gewoon toeval? In elk geval lijken de lijvige rapporten over de toekomst van de arbeidsmarkt dezer weken wel over elkaar heen te buitelen. Vorige week trof McKinsey al vol de aandacht ermee, en sneeuwde het rapport van de Rabobank juist een beetje onder, vandaag sluit – alsof de duvel ermee speelt – ABN Amro aan in dezelfde rij, met een onderzoek waarin structurele krapte wordt voorspeld. Opvallend is dat juist de laatstgenoemde bankier

Lees meer
Structurele krapte arbeidsmarkt dreigt, vooral in tech, zorg en geschoolde praktische beroepen

24-06-2024 17:36 via hrpraktijk.nl

Tegen 2030 kan een tekort van 1,4 miljoen mensen op de Nederlandse arbeidsmarkt ontstaan volgens McKinsey. Het adviesbureau stelt een vierdelig plan voor waarmee het voorspelde tekort kan worden teruggebracht tot ongeveer 200.000.24 juni 2024Topic: Werving & selectie

Lees meer

29 Jun 2024

28 Jun 2024 27 Jun 2024 26 Jun 2024 25 Jun 2024 24 Jun 2024